前回の面接・面談時に話した情報やポイントを、さも候補者のサポーターのように現場社員にプレゼンする側に回ります（もちろん、人事の僕も同じように
立ち回ります）。
2013年に入社し、主に広告周りのデザインやLPやプロダクトUIのグロースハック的なことを担当することが多い
立ち回りをしています。
NASUのお仕事・組織の中での
立ち回り方・NASUの掲げるビジョンなどなど…。
前回のアーキテクトは大ボス的な
立ち回りではなかった。
当たり前だが、「下位にならない
立ち回り」だけでは勝てない。
