福祉業界の別職種で応募したのですが、先方から「希望
給与は出せないけど、営業なら出せるよ」と言って頂きました。
転職後の
給与も、現職からの2-30%up程度が普通だそうだ。
保育士の
給与を底上げし「保活」という言葉を無くす。
退職引き留めや
給与交渉、過去の負の遺産（自分が招いたものでないにしても）など、なかなか前向きに取り組むのが難しい仕事自体が存在することも否定できません。
つまり手が増える！しかもタダ！（お互い個人事業主なので、専従者
給与は払えないのです。
やっぱり気になる、育休中の収入古橋：収入面で言うと、育児休業給付金で普段の
給与の3分の2くらいもらえたので困ることは無かったです。
給与が良い、福利厚生がしっかりしてる、研修を定期的にやっている、評価制度が整っている、などなど。
給与労務システムのSaaS移行
給与労務システムは・
給与担当者用PC（Win7）にインストールされた
給与奉行からの紙の
給与明細手渡し。
役職に囚われずに会社の改善に活かせるよう、お金・数字・意思決定・
給与などまで公開されており、みんなで広く考えたことで、自分の視野も広がったように思います。
それで、
給与は二の次ってことで、探す（というか送られてくる情報を確認する）予定です。
